Milyonlarca işvereni ve şirket yöneticisini yakından ilgilendiren yeni bir düzenleme, Nisan ayı itibarıyla sessiz sedasız yürürlüğe girdi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından hayata geçirilen bu kritik değişiklikle birlikte, artık süresi dışında yapılan boş bildirimlere tanınan muafiyet hakkı tamamen kaldırıldı.
SGK'nın yayımladığı 2026/9 sayılı genelge ile iş dünyasında yeni bir dönem başladı. Yeni kurallara göre, yasal süresi geçtikten sonra verilen muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinde, sigortalıların prim ödeme gün sayısı veya kazanç bilgileri 0 (sıfır) olarak girilse dahi idari para cezası uygulanacak. Daha önceki uygulamada, kazanç ve gün girilmeyen boş bildirgeler ceza kapsamı dışında tutuluyordu.
Yeni düzenleme ile birlikte idari para cezası (İPC) işlemleri resmen devreye alındı. Yetkililer, özellikle asıl ve ek nitelikteki belgelerin yasal süresi içinde teslim edilmemesi durumunda ağır yaptırımların kapıda olduğu konusunda uyarıyor. Cezalardan kaçınmanın tek yolu ise beyannamelerin zamanında ve eksiksiz bir şekilde kuruma iletilmesinden geçiyor.
Şu an için aktif çalışanı olmayan ancak SGK dosyası açık olan şirketler için de bir çözüm yolu sunuldu. Bu durumdaki işverenler, cezalı duruma düşmemek için sistem üzerinden 'çalışmaya ara verme' işlemini yaparak muafiyet sağlayabilecekler. Şirkete yeni bir personel alımı yapıldığında ise sistem kolayca tekrar aktif hale getirilebilecek.
Uygulanacak ceza miktarları ise asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Eğer bildirge asıl nitelikteyse, sigortalı başına asgari ücretin beşte biri tutarında, yani 5 bin 615 lira ceza kesilecek. Ek bildirgeler için ise sigortalı başına asgari ücretin sekizde biri olan 3 bin 509 lira tutarında işlem yapılacak. Her bir fiil için uygulanacak toplam ceza miktarı, aylık asgari ücretin iki katını aşamayacak.
Yorumlar (0)
Görüşlerinizi Paylaşın
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu siz yapın!